精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【全优】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

2.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:1680
D:4200
答案：B

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：B

7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

10.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:社会因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:薪金
C:报酬
D:奖金
答案：C

13.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：B

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

20.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

21.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

24.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而