精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

2.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：A

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的整体素质
答案：D

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：B

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

17.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

18.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

19.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:采用主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求主管领导的意见
答案：D

21.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：A

24.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性