精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：A

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:100人
C:40人
D:50人
答案：D

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法?
D:综合分析法
答案：C

7.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
答案：B

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：B

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总需求
答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：B

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:劳动雇佣关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

13.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径…目标理论
答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:道德品质
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:劳动定额
C:定员定岗
D:产品定额
答案：B

17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

24.绩效改进计划