内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

3.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：A

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:人工成本
答案：B

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

10.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：A

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

17.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法
答案：D

24.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:结构完整
答案：C

25.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平