内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：C

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

4.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:加权算术平均
C:简单算术平均
D:先进平均值
答案：A

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：A

10.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

13.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

14.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

15.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:职位
D:岗位
答案：A

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

23.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

24.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有