内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：B

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:中近期
D:短期
答案：C

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:各种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:带来新思想、新方法
C:适应快
D:激励性强
答案：B

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:不必
D:应提前30天
答案：B

13.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：A

15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：B

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同解除
C:劳动合同订立
D:劳动合同续订
答案：D

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：B

19.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性