精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

2.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:16个月
C:8个月
D:12个月
答案：A

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：A

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：D

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

8.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且不连续的
答案：A

9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

11.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

12.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

13.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:60
D:36
答案：A

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

19.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:初级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：A

23.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：A

24.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：A

25.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

26.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:3-10倍
D:5-15倍
答案：D