精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：A

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：B

5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案：D

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:能更有效地提高组织绩效
D:提供了全面的综合框架
答案：A

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：B

12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

13.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:能力
D:利益相关者
答案：D

16.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

18.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：C

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

21.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:先义后利
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：B

23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B