安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

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安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:制造小摩擦的人
答案：C

3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45293
C:45387
D:45325
答案：D

4.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:发达国家
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：C

6.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:期股制度
D:股票期权制
答案：A

8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:企业所处的发展阶段
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：A

10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:30分钟-1小时
答案：B

12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:行为角色
C:一般系统
D:人力资本
答案：A

13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都来自于组织战略
C:都与具体职位无关
D:都是主观指标
答案：A

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：B

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：A

19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:五年
D:两年
答案：D

20.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

21.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：A

24.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分调查和分析
答案：D

25.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资