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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:普遍性
C:社会性
D:主观性
答案：C

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:泰勒
答案：A

4.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，7
C:7，15
D:5，15
答案：D

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的岗位
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案：A

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

12.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

13.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

14.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:创新具有极其重要的作用
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案：A

17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然要素
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

21.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

22.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

25.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是(