精心整理内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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精心整理内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：D

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:愿景驱动型组织
D:重新界定边界
答案：B

4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：A

7.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：C

8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:集团公司
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

11.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

14.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：B

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：B

17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

18.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

21.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：B

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:物质资本
D:人工成本
答案：A

24.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A: