历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案：D

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:G模式
D:N模式
答案：B

7.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：C

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:警告
答案：C

9.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

10.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：A

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：A

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:企业
D:工会
答案：A

17.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：C

18.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：A

20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：B

23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：B

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工获得不