精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:各类专业人才的供给
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：B

5.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

6.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

7.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：A

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

13.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是不对的
C:是对的
D:不可以协商
答案：B

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:必要性
D:经济性
答案：A

16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

18.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

19.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：B

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:4200
C:1680
D:8400
答案：D

22.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

24.处理劳动争议的过程中发生的费用统称