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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:是任职前培训的延续
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:以一对一为主要指导方法
答案：A

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

5.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：A

10.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：A

14.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；降低
C:增加；降低
D:削减；提高
答案：D

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:自强不息
答案：A

17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:技能工资制
C:计时工资制
D:岗位工资制
答案：A

21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

22.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

23.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

24.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:薪酬管理
答案：A

25.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯