完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：B

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

4.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

8.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:二元坐标法
答案：A

10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：C

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

13.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:试题对被试能力影响较大
C:所需费用较低
D:评分比较容易
答案：B

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:绩效指标的构建
C:考评组织的建立
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：B

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业的中高层管理人员
答案：C

16.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：B

18.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:1～2年
D:5～10年
答案：B

19.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

20.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:结果性衡量指标（如利润）
D:内部指标
答案：B

21.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45582
D:45579
答案：C

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：D

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:标准差
C:平均数
D:效度
答案：B

25.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技