完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

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完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

3.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：B

4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯中期
答案：B

5.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：B

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:观察法
D:专家法
答案：D

11.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：B

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:管理者
C:顾客
D:自己
答案：C

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

16.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

17.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:工作态度
D:技能
答案：B

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

19.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找同事帮助说情
C:查看规章制度，看如何处理
D:找几个老乡合计一下
答案：A

20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

21.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

22.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

24.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:30年
C:50年
D:20年
答案：C

26.随着企业合