浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

2.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:统一定额
D:企业定额
答案：D

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：A

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:收益率
C:成本率
D:利润率
答案：A

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的基本原则
答案：A

9.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:津贴补贴
D:加班加点工费
答案：A

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：B

11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：B

13.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：A

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

21.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

24.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

25.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

26.可能在组织中形成裙带关系