优选浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】.docx

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优选浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：B

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：B

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私
C:敬业
D:奉献
答案：A

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

12.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养?
D:失业保险
答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:业余培训
D:在岗培训
答案：B

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

17.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

19.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

20.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:员工与员工
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：A

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：B

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

23.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C: