浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保养
答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：A

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：A

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

6.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

9.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:工资率
D:收益率
答案：C

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

13.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

14.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:个体经济组织
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

18.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：B

20.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:15周