优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：B

2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：B

3.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：B

4.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:参与
D:教育
答案：D

6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:发散思维
答案：C

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:V型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:同事评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：A

9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：A

11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:德尔菲法
答案：D

12.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

13.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

14.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

15.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：B

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：A

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：B

19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

20.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B