历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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历年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:M12TI
C:G11T12
D:16PF
答案：C

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：A

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：A

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

9.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:收敛思维
答案：B

11.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：A

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：D

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：A

15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:组合型
C:独立型
D:混合型
答案：A

16.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:自我效能
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：B

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

19.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:普遍性
C:历史性
D:社会性
答案：D

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

23.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

24.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

25.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

26.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

27.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根