精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

2.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：B

3.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

6.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:用人不疑原则
答案：C

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:工资支付时间
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：C

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：B

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性?
答案：B

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:酌情
C:应当
D:可不
答案：D

19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:不必
C:应提前30天
D:视情况
答案：A

20.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：