精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及解析答案.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：A

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

4.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

5.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

7.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:交流方面
C:工作关系
D:工作态度
答案：A

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

9.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献
D:敬业
答案：C

10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:行为定点量表法
D:目标管理法
答案：A

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：B

15.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

16.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

18.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职责
D:职位
答案：B

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务分类
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识
答案：B

23.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

25.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》