历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库参考答案.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:人员变动
C:目标任务
D:外部环境
答案：C

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的程序不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:短期
D:中近期
答案：D

12.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:时间定额和产量定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：B

13.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

14.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

15.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:稳定性
C:社会性
D:公平性
答案：D

16.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:员工自带档案
答案：A

18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:书面调查法
D:现场观测法
答案：D

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:保密事项
C:试用期限
D:工作内容
答案：D

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:调查研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：C

22.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

23.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

24.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

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