内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:权力
D:职业
答案：D

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

5.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：B

6.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

10.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

13.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

17.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我特质
D:自我认识
答案：A

18.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

20.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:权力系统
C:沟通系统
D:职能化系统
答案：D

24.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：A

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

26.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

27.公司组织向贫困地