内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:自我实现
C:福利待遇
D:荣誉
答案：D

3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

5.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

10.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:培训与开发
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

15.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：B

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

19.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:制定薪酬制度体系
D:做出薪酬决策
答案：B

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:企业级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:职业能力倾向测验
D:人格测试
答案：A

23.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将定性指标引入到绩效评价体系之中
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

24.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

25.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

26.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

27.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正