内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

专业精品江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:50%-100%
C:30%-50%
D:0.3
答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

5.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:对人们起到整顿效用
答案：C

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

7.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:教练
C:设计师
D:指导者
答案：B

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:理念层
答案：D

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：A

11.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:平淡
C:麻木
D:高兴
答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:1～2年
D:5～10年
答案：A

13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:人员调配
答案：A

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

15.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

17.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

18.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

19.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“思想人”
C:“自然人”
D:“社会人”
答案：D

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：C

23.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

24.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行