历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以能力为导向
C:以绩效为导向
D:以工作任务为导向
答案：C

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：B

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:职能战略
C:长期战略
D:业务战略
答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：C

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:人作为资源对组织而言越来越重要
答案：A

7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:理念层
D:资源层
答案：C

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

10.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始付期
答案：A

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:N
D:Y
答案：D

14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：C

16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

17.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

18.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：B

19.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

20.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

22.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

23.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

24.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

26.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上