精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:警告
D:谈话
答案：B

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：A

4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

5.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：B

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:②④①⑤⑥③
答案：A

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:编码辞典法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

11.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:服从领导
C:用心做事
D:谨慎虔敬
答案：C

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：A

16.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：A

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：A

19.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

20.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:期望理论
C:目标设置理论
D:需求理论
答案：B

22.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案：B

23.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

25.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约