历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】.docx

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历年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:年薪制
D:持股制度
答案：C

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：C

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:企业领导班子
答案：D

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:分位法
D:对比法
答案：A

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：C

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

8.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

9.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:长期EAP具有系统性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：C

10.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备
答案：C

12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

15.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作业绩
答案：D

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

17.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

19.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：C

20.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:企业培训制度
答案：B

21.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

23.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

25.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:信号工资理论
B:效