内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

2.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案：B

7.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

9.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

11.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:MAT
C:SCII
D:TAT
答案：B

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：A

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只有价高才能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

20.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

21.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

23.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

25.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A: