内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

4.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：A

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户
D:财务
答案：B

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：B

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:组织
D:部门
答案：A

9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:威望
D:权力
答案：B

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:实践机会测量
答案：B

12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

14.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:信息交流
C:对绩效考评认知
D:指标创建和量化
答案：C

16.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业大学校长
答案：C

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:很紧张
C:可能有不好的事情发生
D:领导叫去就去呗
答案：A

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

22.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：C

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会