精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的针对性
答案：C

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

4.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:终止
D:解除
答案：D

5.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以一对一为主要指导方法
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：A

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:不公开广告
C:秘密广告
D:遮蔽广告
答案：D

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：A

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

20.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:社会性
C:稳定性
D:目的性
答案：A

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:企业战略
C:工作标准
D:工作规范
答案：A

23.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因