精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【全优】.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：B

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：B

5.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:平均线
C:综合线
D:中位线
答案：A

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:诚实守信
答案：B

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

9.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:劳动合同
答案：A

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:时效性
D:创造性
答案：D

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:案例研究法
C:个案比较法
D:管理竞赛
答案：A

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位支付的培训费
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

21.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:工作负荷率
答案：D

22.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:需求度
D:满意度
答案：A

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

24.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

25.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

26.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工