重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:成为有钱的人?
D:为社会做点事情
答案：D

2.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动义务能力?
答案：A

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能级匹配原理
D:能岗匹配原理
答案：D

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:补充保险??
D:保密事项
答案：A

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
答案：D

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

11.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:心理属性
D:社会属性
答案：D

12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

13.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D

15.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

16.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:间接
D:缓冲
答案：A

20.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

22.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

24.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

25.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B