优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

2.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:业务角度
C:财务角度
D:技术角度
答案：B

3.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:愿景驱动型的组织
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

7.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：A

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形相似联想
答案：C

13.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：A

14.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:省级劳动保障部门
答案：A

19.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

20.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标的分类
答案：B

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注顾客
D:关注品质
答案：A

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

24.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:公司财务支持
答案：B

25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：B

26.下列说法