优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优A卷】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：D

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:H
D:M
答案：D

3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“思想人”
答案：A

4.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第一层
D:第二层
答案：A

5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：A

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：B

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

10.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业大学的创办定位
C:企业培训文化的营造
D:内部组织架构的建立
答案：D

11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：A

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源
答案：D

14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:200人
D:500人
答案：C

16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

18.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

21.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

23.在人