优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品附答案.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：C

2.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:题目
D:解释
答案：D

5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:200人
D:400人
答案：C

9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:T模式
D:J模式
答案：A

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：C

11.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：A

12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:严密性
C:稳定性
D:怀疑性
答案：C

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

15.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

16.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

19.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

20.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:职位变动与解雇
C:人员调配
D:培训与开发
答案：A

21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

23.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

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