精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【A卷】.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：B

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：B

3.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

4.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训制度体系
C:培训政策体系
D:培训职责体系
答案：A

6.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:伤残
C:退休
D:停薪留职
答案：A

7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德比法律产生得早
C:道德依附于法律
D:道德的适用范围小
答案：B

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：B

12.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:主体部分
D:问卷说明
答案：C

15.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：B

22.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：D

23.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

25.沙