精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

2.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：D

3.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:家族式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:仁、义、礼、智、信
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：A

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:自助餐式的福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：B

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

8.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:企业的中层管理者
答案：C

10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:总体评价法
D:座谈法
答案：B

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

15.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：A

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：A

19.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:战略伙伴
答案：C

22.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

23.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

24.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待