2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）.docx

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:人为性
C:明确的规定性
D:非强制性
答案：C

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：B

3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：B

5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：A

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:创新竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

11.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

13.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

14.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:O％
D:2
答案：D

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:60
B:20
C:15
D:30
答案：C

19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

20.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：C

23.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：B

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A