精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：A

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：B

4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：A

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

10.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:养老保障
C:安全保障
D:社会保障
答案：D

12.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

15.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：B

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

17.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:试用期限
C:培训
D:工作报酬
答案：D

19.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:5W1H
C:4W2H
D:4W1H
答案：A

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

22.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

23.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

24.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:组织条件
C:外部环境
D:人员变动
答案：A

25.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一