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精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:一月
C:四月
D:三月
答案：D

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：B

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

4.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：A

7.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

8.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

9.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

10.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

11.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体规模
答案：A

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:2.5
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：A

19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:可能造成矛盾
答案：B

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：D

23.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

24.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

25.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

26.某通信企业安