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精心整理重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:经济形势
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：D

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:综合式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：C

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：B

9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：B

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：A

13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：A

14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

20.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

23.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:基本薪酬
D:社会保险
答案：C

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律