湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的传输
答案：C

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：B

3.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：A

4.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：B

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：C

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

14.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:职权
C:职位
D:权限
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

16.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

18.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

21.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：A

22.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。