内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

5.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:发达国家
D:世界各国
答案：B

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

7.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:员工满意度
C:利润
D:客户满意度
答案：C

9.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:产权
C:母子公司
D:命令链
答案：B

12.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:伦理责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：A

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:EVA
答案：D

15.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

16.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：B

17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：A

20.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

21.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:工程团队
D:项目团队
答案：A

23.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:市场研究人员
C:司机
D:秘书
答案：C

24.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

25.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到