内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：C

3.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：B

4.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:个性特点
D:角色冲突
答案：B

10.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:信息控制
D:人事控制
答案：C

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:概念化
D:抽象化
答案：A

12.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德比法律产生得早
C:道德的适用范围小
D:道德不如法律的作用力强
答案：B

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：A

17.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：C

18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

22.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:知识
D:社会角色
答案：C

23.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水