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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：B

5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:不值得留恋了
答案：C

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:60
C:30
D:15
答案：D

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：C

10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：A

12.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

13.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

16.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:书本型思维
C:从众型思维
D:直线型思维
答案：A

17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

18.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：B

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

23.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

24.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

25.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和