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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:②③
D:①②③
答案：D

3.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：A

6.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

12.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:全体员工
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:高级管理人员
答案：C

13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：A

15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

16.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:工具
D:效价
答案：A

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:互补性
C:依托型
D:合作性
答案：A

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:集团本部
C:工厂
D:以上均是
答案：B

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：D

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:客观性
C:一致性
D:独特性
答案：A

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：A

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

25.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:市场式+