历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:30日
C:40日
D:50日
答案：A

2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

3.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:12个月
D:15个月
答案：D

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:部门
D:组织
答案：B

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

12.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

15.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

18.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:②③
D:①②
答案：B

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：A

24.在设计